Category: Human Resource (HR)

Saxion Hoge School studenten op bezoek bij NAWI

Vanmiddag mochten we opnieuw 6 werktuigbouw studenten ontvangen van het Saxion te Enschede. Bedankt voor jullie bezoek! Wie weet zien we jullie in de toekomst nog eens terug op stage of als collega…

29112013Saxion

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Staring College studenten op bezoek bij NAWI

4 Leerlingen van het Staring College uit Borculo waren bij NAWI op bezoek voor het project Koekel(o)eren. Leuk om met hun een rondleiding door het bedrijf te mogen doen. Wie weet kiezen zij later voor een baan in de techniek…

07112013Staring

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Baangarantie na de studie?

Momenteel verliezen mensen hun baan omdat werkgevers door de aanhoudende crisis in hun voortbestaan bedreigt worden. Deze mensen komen op de arbeidsmarkt en willen het liefst een soortgelijke baan terug. In een aantal sectoren is het momenteel slecht gesteld op de arbeidsmarkt, mensen moeten misschien wel uitwijken naar andere sectoren, omscholen.

De oudere mensen
De vraag en het aanbod op de arbeidsmarkt sluiten al geruime tijd niet op elkaar aan. Mensen die op leeftijd zijn komen moeilijk aan het werk. Vaak krijgen zij bij sollicitaties te horen dat hun werkervaring niet aansluit op het functieprofiel uit de vacature.

Lange tijd hebben “oudere” mensen niets gedaan aan studie of eigen ontwikkeling en de werkgever op zijn beurt stimuleerde dit onvoldoende.

Wel wordt van deze categorie mensen verwacht dat zij langer door werken, wel tot 67 jaar.

De student
De studenten staan voor een moeilijke keuze: welke opleiding sluit aan op de vraag van de arbeidsmarkt? Studenten worden door opleiders gelokt met vooral leuke studies, studies die bedacht zijn om voldoende intake van leerlingen te bewerkstelligen zodat de school niet bedreigd wordt in haar voortbestaan. Scholen zijn immers tegenwoordig commerciële instituten en moeten hun eigen hachje redden.

In het afgelopen jaar zijn er heel wat studenten van de koude kermis thuisgekomen; zij sloten een studie af met het idee direct aan de slag te kunnen. De opleiding bleek niet niet aan de gestelde eisen te voldoen of men had voor aanvang van de studie al kunnen bedenken dat hier nooit werk in te vinden zou zijn.

De overheid
De overheid moet een belangrijke rol gaan spelen als het gaat om de afstemming tussen opleidingen en de vraag op de arbeidsmarkt. Het zou goed zijn dat de overheid kaders stelt welke opleidingen de komende jaren aangeboden mogen worden, zodat op de vraag van de arbeidsmarkt ingespeeld wordt.

Het heeft geen zin om langer te investeren in de toekomstige werklozen van dit land. Nederland moet meer als profit organisatie gaan denken, investeren in mensen met als doel dat we het op korte termijn kunnen terugverdienen. Er zijn tal van opleidingen voor de industriële, agrarische, commerciële en niet-commerciële sectoren die minder interessant lijken, maar inhoudelijk goed zijn en waarmee direct ingestroomd kan worden op de arbeidsmarkt.

We moeten terug naar opleidingen met als uitgangspunt de richting van de sectoren, het sectormodel. Een student heeft in basis minder keuzes, maar kan daarmee voor zichzelf wel sneller een richting bepalen. Uiteraard moeten vanuit het “sectormodel” duidelijke kaders gesteld worden welke richtingen gevraagd worden om in te kunnen stromen naar de arbeidsmarkt. Opleidingen hoeven in basis niet specialistisch te eindigen, daarmee houd je studenten flexibel voor de arbeidsmarkt.